公司注重人事管（guǎn）理制度建设和机构创新，重视（shì）人力资源开发培养（yǎng），逐步建立（lì）了以人为（wéi）本，公开、公平（píng），择优（yōu）的选拔（bá）机制，业（yè）绩待遇相一致的考核激（jī）励机制，成（chéng）功营造了（le）一种尊（zūn）重知识、尊重人才（cái），有利于各（gè）路英才施展技术的优（yōu）良环境（jìng）。

目前，企业（yè）员工队伍（wǔ）整体机构优化精干，具有较（jiào）高（gāo）的管理（lǐ）队伍精通管理业务，熟悉（xī）管理知识，具备现代企业管理理念，有较（jiào）强的市场应变能力和（hé）决策能力。

技术人员（yuán）队伍和操（cāo）作人（rén）员队伍技术过（guò）硬、知识新颖、经验丰富、技术能力（lì）强。

◈ 企业宗旨（zhǐ）：以人为本，以德治（zhì）厂，诚信经（jīng）营（yíng）。

◈ 发展目标：树立企业（yè）形象，创质优（yōu）品牌，做强势（shì）企业（yè）。

◈ 管（guǎn）理理念：踏实做（zuò）人（rén），认真（zhēn）做（zuò）事。

◈ 服务理念：精诚服（fú）务（wù），尽善尽美。

◈ 经营（yíng）理念：客户为先（xiān），客户为上，追求（qiú）品（pǐn）质。

企业发展目标是企业面对未来的理想，是企业发展的希望（wàng）所在。